Ministerstwo Finansów rozpoczyna prace nad budżetem na 2026 rok
Ministerstwo Finansów rozpoczęło prace nad budżetem na rok 2026, w którym istotnym elementem jest ustalenie poziomu płacy minimalnej. Związki zawodowe apelują o większy wzrost niż proponuje rząd. Według planów pracownicy mogą liczyć na 5015 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 349 zł w porównaniu do obecnej stawki.
Budżet na 2026 rok i minimalne wynagrodzenie
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, rząd ma czas do 15 czerwca, aby przedstawić propozycje dotyczące płacy minimalnej oraz wynagrodzeń w sektorze budżetowym. To kluczowa kwestia dla wielu obywateli, których zarobki uzależnione są od najniższej krajowej.
Prognozy rządu a postulaty związków zawodowych
Plany rządu bazują na wskaźnikach zawartych w dokumencie „Wieloletnie założenia makroekonomiczne na lata 2025-2029". Zakładają one podwyżkę płacy minimalnej zgodną z przewidywaną inflacją na poziomie 3,8%. Taka propozycja spotyka się jednak z krytyką związków zawodowych, które oczekują bardziej znaczących wzrostów.
Projekcje płacy minimalnej na 2026 rok
Planowany wzrost: 3,8%
Rząd zamierza podnieść płacę minimalną z obecnych 4666 zł do 4843 zł brutto, co oznacza zwiększenie o 177 zł. Dla pracowników oznaczałoby to wzrost wynagrodzenia netto o około 121 zł – z 3511 zł do 3632 zł. Związki zawodowe uważają tę propozycję za niewystarczającą, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów życia.
Propozycja związków zawodowych: 7,48%
Związki zawodowe optują za podwyżką do 5015 zł brutto, co daje 3749 zł netto. W stosunku do obecnej stawki oznacza to wzrost o 349 zł brutto, czyli 7,48%. W porównaniu z rządową propozycją, różnica wynosi niemal 172 zł netto miesięcznie.
Argumenty związków zawodowych za wyższym wzrostem
Uzupełnienie braków w wynagrodzeniach
Przedstawiciele związków zawodowych, jak Norbert Kusiak z OPZZ, podkreślają konieczność wyższych podwyżek, aby zrekompensować zaległości w wynagrodzeniach. Mimo wzrostu gospodarczego, realne dochody wielu osób nie nadążają za wzrostem kosztów utrzymania.
Zatrzymanie emigracji zarobkowej
Niskie wynagrodzenia w kraju skłaniają wielu Polaków do wyjazdu za granicę, zwłaszcza do krajów Europy Zachodniej. Wyższa płaca minimalna mogłaby zachęcić specjalistów do pozostania w Polsce, a tym samym ograniczyć odpływ wykwalifikowanej siły roboczej.
Podpisanie wspólnej propozycji przez trzy największe centrale związkowe
NSZZ „Solidarność”, OPZZ, Związek Zawodowy „Forum”
Propozycja większego wzrostu płacy minimalnej została opracowana wspólnie przez NSZZ „Solidarność", OPZZ oraz Związek Zawodowy „Forum". Współpraca tych organizacji podkreśla wagę problemu i ich determinację w dążeniu do poprawy sytuacji pracowników.
Data podpisania: 22 maja 2023
Wspólny dokument, podpisany 22 maja 2023 roku, oprócz postulatu wyższej płacy minimalnej zawiera również żądanie 12-procentowych podwyżek w sektorze budżetowym. Związki zawodowe podkreślają, że są to kluczowe kroki w poprawie warunków finansowych pracowników.
Analiza kosztów życia w Niemczech
Średnie wynagrodzenia
W Niemczech przeciętne wynagrodzenie przekracza 4100 euro (około 17 700 zł). Wysoko opłacane sektory, takie jak:
- farmaceutyczny – 5100 euro,
- technologiczny – 5000 euro,
- finansowy – 4500 euro,
- produkcja – 3500 euro.
Średnie wynagrodzenia znacznie przewyższają polskie zarobki, nawet w sektorach o niższych stawkach.
Koszty życia
W miastach takich jak Berlin, Hamburg czy Monachium koszt wynajmu mieszkania waha się od 600 do 1000 euro miesięcznie. Za miesięczny bilet na transport publiczny w Berlinie trzeba zapłacić 86 euro (około 370 zł). Mimo wyższych wydatków na życie, stosunek wynagrodzeń do kosztów w Niemczech pozostaje bardziej korzystny, co przyciąga Polaków do emigracji zarobkowej.
